給与・福利厚生
働く環境について
- 足羽福祉会採用サイト
- 働く環境について:給与・福利厚生
足羽福祉会では個々のキャリア・ライフステージの変化に合わせた給与体系の提示、働きやすい環境の整備に努めています。
また、職員のニーズを常にキャッチし、反映していくために、あすわ女性活躍推進会議(L☆会)を運営、家庭と仕事の両立支援に関する意見提案を行っています。
給与について
- 基本給
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- 大卒
専門2年卒・短大卒
(2020年4月～) - 181,000円
169,000円
※上記基本給の金額には賞与・通勤手当・夜勤手当など諸手当は含まれていません。
- 大卒
- 賞与
- 年2回 計4.1か月分(初年度2.0か月)
- 昇給
- 年1回 (2,000円~3,000円)
- 諸手当
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福祉応援手当(条件付き)
- 扶養(10,000円/人)
- 賃貸(上限27,000円/月)
育児応援手当(子一人につき5,000円/月)
夜勤手当(7,000円～8,000円/回)
処遇改善手当(職種、等級によって異なる)
臨時特例処遇手当（職種によって異なる）
モデル年収※大卒 介護職
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年収303万円 ※初年度は賞与1回、夜勤3か月免除 (処遇改善手当5,000円、夜勤手当40,000円/5回分、臨時特例処遇手当5,000円) |
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年収402万円 (処遇改善手当23,000円、夜勤手当40,000円/5回分、臨時特例処遇手当5,000円) |
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年収435万円 (処遇改善手当+役職手当36,000円、夜勤手当40,000円/5回分、臨時特例処遇手当5,000円) |
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休日・福利厚生について
- 休日
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- 休日 112日
- 特別休暇 慶弔(結婚、忌引き)・永年勤続表彰等
- 産休・育休制度あり(育休後、短時間勤務制度有)
- 福利厚生
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- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 退職金共済加入
- 福利厚生センター加入
(資格取得記念品贈呈・健康生活用品給付等) - 職員親睦会等補助(旅行・スポーツ・食事等)
- 健康診断・予防接種費用全額法人負担
- 被服貸与
- 資格取得応援制度（全額補助対象資格あり）
- 愛道交流会(2023年)
- 永年勤続10年毎に、金一封の贈呈と特別休暇が付与されます
働きやすい職場づくり
- 託児所ひまわり
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高齢者施設「愛全園」内に職員のお子さん向けの託児所があります。
0歳から6歳までのお子さんが利用しています。
育児休業明けの0歳児からの利用が人気です。
毎年30名程の職員が利用しています。
福利厚生のひとつとして1日500円(食事代込み)で利用できます。
- 社内報てとて
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約500名の職員が「てとてを取り合っていけるように」という意味をこめて、2018年から職員を対象に発刊、企画からインタビュー、編集まで職員が一から制作しています。
企画内容は全職員アンケート結果を元に職種別インタビューや職員好きな物リレー、写真コンテスト等、読んで笑顔になるような社内報を目指しています。
- あすわ女性推進会議
(Ｌ☆会)の活動 -
足羽福祉会は2016年より「ふくい女性活躍推進企業＋」に登録しております。
女性職員を中心に「あすわ女性推進会議(L☆会)」を開き、福利厚生、キャリアアップ、家庭と仕事の両立支援に関する意見提案を行っています。昨今は女性だけでなく男性の家庭に対する関心も高まっています。これからも男女問わず働きやすい職場を目指します。
- 「社員ファースト企業」に認定
- 令和2年3月、職員を大切にし、働きやすい職場環境づくりを進める企業・団体に贈られる「社員ファースト企業」に認定されました。
- 育休取得率/復帰率100%
- 復帰後は正社員で6時間か7時間から選べる育児時短勤務を利用する職員が多く、夜勤も希望により免除となります。
- 健康づくり宣言
- 足羽福祉会では、協会けんぽ福井支部様の【コラボヘルス】事業に協働で取り組み、職員の健康維持・増進を図り、皆が元気で活躍できる職場づくりを目指します。